育儿假放弃证明勿让育儿假沦为纸面假
2024-05-14 来源：智趣资讯
来源：广安日报-广安在线
前阵子，面对生育率不断下降的问题，各地纷纷推出了“育儿假”等措施，以激励生育。“育儿假啥时候能真休？政策有但休不到。”……近期，多地网友反映，育儿假政策出台后申请休假出现困难。（2月18日 中国新闻网）
“生了孩子没人带”如今已成为一些年轻人不敢生、不愿生的重要原因，这是因为处于生育年龄的年轻男女，往往正处于事业起步的上升期，工作时间紧，生活压力大，有了孩子之后，日常养育陪伴就成了大问题。尤其是在母亲哺乳期过后，由于父母都要参加工作，因此很多家庭照顾孩子的重担就落在爷爷奶奶、外公外婆身上。
育儿并非易事，需要耗费大量的时间、人力、物力。国家出台育儿假，明确子女3周岁以下夫妻每年各休10天，甚至一些地方对有两个以上3岁以下子女的，再增加5天育儿假。毫无疑问，这项举措能有效激励适龄男女投身于生“二胎”乃至生“三胎”的新时代潮流之中，理应得到全社会的响应与支持，全面稳步改变我国人口老龄化加剧的现状。
然而，众多育龄男女虽对育儿假出台后纷纷叫好，但现实中却表示申请休假困难重重。尤其是一些私人企业，每当员工申请育儿假时，总是想方设法出一些“霸王条款”，比如申请需提早4周，且需证明家里无人带小孩，甚至表明育儿假是可以执行，而非必须执行。试问，这样的话，制定出台育儿假还有何意义呢？
制定政策是政府的事，执行则是企业的义务。企业让员工带薪休假，在家中安心养儿育女，无形中加重了企业用工成本，压缩了其利润空间，企业岂会“心甘情愿”？这就导致育儿假难落实，不仅让适龄生育男女大失所望，更会对“生二胎”“生三胎”甚至“生头胎”都敬而远之。
笔者认为，要让育儿假真正落实到位，需要“胡萝卜加大棒”的激励方式。一方面，要将各地政策上升为国家意志，增强育儿假的执行力，有关部门要深入企业、尤其是私企，有针对性地开展“专项宣讲”，将规矩立在前面，确保执行到位。另一方面，要动之以情，晓之以理，考虑到企业落实育儿假所引发的成本问题，相应的扶持补贴要跟上，如适度为企业减税等，不仅可以切实减轻企业压力，还能提高企业对国家政策的理解与支持力度，让企业自觉执行育儿假。这既有利于保障劳动者的合法权益，也能够推动构建和谐劳动关系。（龙俊帆）
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